Encargado de contabilidad y remuneracion en providencia
Descripción de la Empresa Empresa de Asesoría y Desarrollo para Farmacéutica Objetivo Es responsable tanto de aspectos financieros como administrativos de la empresa Funciones ?Registro y mantenimiento de transacciones financieras.?Preparación de estados financieros.?Gestión de cuentas por cobrar y cuentas por pagar. Desarrollo y seguimiento de indicadores.?Cumplimiento de las obligaciones fiscales (Deudas y transacciones con el fisco).?Elaboración y control del presupuesto, plan de las operaciones y recursos de la empresa, que se formula para lograr en un cierto periodo los objetivos propuestos y se expresa en términos monetarios.?Análisis y planificación financiera.?Manejo de software para análisis financiero. Actualmente Kame RP.?Propone rentabilidad de corto plazo sobre los saldos de la cuenta corriente mediante depósitos a plazo fijo o renovable. Propone otras inversiones a mediano plazo.?Control interno y auditoría, análisis de riesgo dentro de la organización y mejora continua en funciones de control.?Análisis y planificación financiera: Flujo de efectivo o de caja. Revisión mensual del flujo de caja considerando conciliaciones bancarias y proyección para los meses siguientes.Análisis de Rentabilidad de la empresa y por cada proyecto actualizando centros de costos directos y costos generales de la empresa.Ventas predictivas. Estimación de ventas en base a facturación histórica y proyectada.Control y seguimiento de la facturación por proyectos considerando recepción de órdenes de compra y apurando vistos buenos de los clientes, en los plazos correctos y revisión permanente de la cobranza.Impulsor de valor.?Reportes financieros y presentación de informes:Recolección de registros financieros y análisis de indicadores.Organizar la información.Sistematizar los datos.Relación de los ingresos netos con otros activos de la compañía.Análisis de resultados y presentación de razones.?Cumplimiento normativo y fiscal (Normativa vigente respecto al tipo societario y actividad además de, impuesto sobre los Ingresos Brutos, Planes de Pago y Agentes de Retención, Percepción y/o Recaudación al momento de ser solicitada).?Gestión de compras y suministros, por objetivo adquirir los bienes y servicios que la empresa necesita, garantizando el abastecimiento de las cantidades requeridas en términos de tiempo, calidad y precio.?Búsqueda constante de mejora de procesos, eficiencia en los procesos y generar mejoras en los departamentos de toda la empresa optimizando los costos e inversiones de la empresa.?Asesoría contable de otras empresas que son propiedad de los socios.?Conocimientos de la actual reforma tributaria en Chile.?Otras funciones relacionadas.?CONFIDENCIAL, A mediano plazo, revisión y auditoría de las funciones del actual contador externo:Servicios de Contabilidad:oContabilización Boletas de HonorariosoConfección y Declaración Formulario 29oConfección y emisión Libros de Compras y VentasoRegistro y contabilización de Ingresos y EgresosoContabilización de Inversiones y Valores NegociablesServicios y Asesoría Laboral:oConfección de Contratos de Trabajo, Anexos y FiniquitosoConfección y Cálculo de liquidaciones de sueldooConfección Libro de RemuneracionesoGeneración Archivo previred, para pago de imposicionesServicios y Asesoría Tributaria:oBalance Anual y Estado de ResultadosoDeclaración Anual a La Renta Form.22oDeterminación RLIoDeterminación CPIoDeterminación FUToCertificados de SueldosoCertificados de HonorariosoDeclaración Juradas Área Administración de Personas:?Gestión del ciclo de vida del empleado. Desarrollo y propuestas para mejorar la Atracción de la marca Empresa. Las organizaciones que construyen marcas fuertes para atraer a los clientes también pueden trasladar ese magnetismo para atraer a nuevos empleados. La atracción por la marca del empleador es la primera etapa del ciclo de vida del empleado y una etapa que hay que superar si se quiere ganar la guerra de la contratación de talentos.Contratación y normas legales.Incorporación y antecedentes.Mejoras para el desarrollo profesional.Propone medidas para Retención.Salida y normas legales.Previene problemas de demanda de empleados.?Mantenimiento de los registros de empleados, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, aumentos de sueldo y comisiones, ascensos y promociones entre otros.?Administración de nóminas y beneficios, garantizar pagos precisos y puntuales a los empleados. Liquidaciones de sueldo sin errores y legalmente correctas.?Gestión de ausencias y vacacionesRedactar una política de vacaciones.Revisar los convenios y los contratos.Antigüedad, Empleados con hijos y Sistema rotativo.Planificar con antelación.Crear calendario de vacaciones.Dar seguimiento legal y normativo a licencias médicas.?Resolución de conflictos laborales, arbitraje, conciliación, mediación y negociación.?Coordinar el Comité Paritario y la ACHS.?Cálculo y pago de remuneraciones.?Emisión de liquidaciones de sueldo.?Elaboración y revisión de Cumplimiento normativo.?Otras funciones relacionadas.Contabilidad:Mantendrá relación directa con Contador externo, para pasar en un mediano plazo a hacerse cargo también del área. Requisitos y habilidades Contador, Contador Auditor. Rango: Contable - Financiero En: Providencia, Metropolitana de Santiago Nombre de la Empresa: Mandomedio
Contable - Financiero - Providencia
Octubre 27, hace 21 horas y 30 minutos